Работа
Эта статья будет полезна нанимающим менеджерам, фаундерам стартапов и тем, кто выстраивает систему найма в компаниях. Почему это проблема, которую стоит решать По некоторым данным, чтобы нанять одного
В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку
Наверняка вы много раз видели такие сообщения от разочарованных кандидатов и чувствовали подобное сами. С отсутствием фидбека сталкиваются все, даже сами рекрутеры и менеджеры. Я и сам часто злился, когда
Я почти свыкся с мыслью, что почти ничего не знаю и не умею, что я — обычный человек, которому везло находить хорошую работу. Я завидовал людям, которые развивали свои компании, успешно управляли
Хороший копирайтер нужен всем, и в продукте, и в аутсорсинге, поэтому их часто не хватает. Мне иногда приходилось искать толкового автора несколько месяцев. Хочу поделиться с вами своим опытом.
Процессы найма в мире в очень большом долгу как перед работодателями, так и перед соискателями. Есть целая цепочка глухих телефонов между потребностью заказчиков и возможностями исполнителя.
Эйджизм (англ. Ageism, от слова age — возраст) — дискриминация человека на основании его возраста. Сталкивался с потухшими глазами людей 45-50+, отчаянными попытками найти работу, с бессилием от
Представьте себе «рабочий» день человека, ищущего работу. Для начала, возьмем специалиста, у которого работы нет. Мы не берем джунов, разнорабочих и неквалифицированных людей. Гипотеза о том, что все «
Сказать по правде, я с возрастной дискриминацией столкнуться не успел. Но то ли еще будет. Есть у меня один инсайт, которым я хочу с вами поделиться. Спойлер: дело не в возрасте. Боятся не возрастных кандидатов
Тема релокации ради работы тесно связана с типом работы. Сложно удаленно добывать нефть или быть шефом в ресторане. Но если мы говорим о нашей любимой айтишечке, то дело обстоит совсем иным образом.
Не знаю, как в других местах, но в нашей многострадальной IT сфере в последнее время наниматели взяли на вооружение отбор кандидатов по методу широкой воронки. Сейчас поясню, что это такое.
Достаточный ли у меня уровень чтобы получить эту работу? Как лучше подтянуть язык? А нужен ли мне английский вообще? Подобными вопросами задаются многие, зачастую тратя время и деньги впустую.
Сегодня друг мне прислал ссылку на один из курсов подготовки продактов. Я словил очередной фейспалм. Люди, которые в этом не разбираются, легко клюнут на обещания зп в 200К в топовых компаниях после прохождения курса.
Вы очень хотите заполучить клиента. Вы много раз пытались связаться с ним и договориться о встрече. Теперь у вас есть эта возможность! Одна проблема — клиент выделил вам только полчаса своего времени.