Сказать по правде, я с возрастной дискриминацией столкнуться не успел. Но то ли еще будет. Есть у меня один инсайт, которым я хочу с вами поделиться. Спойлер: дело не в возрасте. Боятся не возрастных кандидатов, а тех, кто подходит под определенное описание. И по статистике, подавляющее число людей с возрастом все больше под это самое описание подходят.
Итак, чем старше человек, тем, по статистике:
- У него меньше уровень тестостерона и выше уровень пролактина. Да и, вообще, гормональный фон такой, что необузданной энергии, горящих глаз уже нет.
- Больше отрицательного опыта. Он уже поел дерьма и не хочет вписываться во всякий блудняк, рассудителен и осторожен. Его сложно завлечь туманными перспективами.
- У него больше обязательных расходов. Ему нужно больше стабильности, нежели каких-то сумасшедших перспектив. Синица в руках греет куда больше, чем журавль в небе. Он умеет считать деньги на перспективу.
- Он психологически более зрел. Не готов жертвовать собой, у него есть свое мнение, которое он готов отстаивать. Есть свой также и успешный опыт, что подкрепляет его точку зрения. С ним менее комфортно, его границы сложнее продавить. Он авторитетнее сам по себе, благодаря накопленному жизненному опыту. Больше ценит себя.
- Он менее финансово зависим. Бывают исключения, но чем старше человек, статистически, тем больше у него денег, как правило. Что дает ему дополнительную опору, чтобы не прогибаться под заказчика со своими представлениями о прекрасном. Оттого, скорее всего, не захочет работать
Все это вместе делает человека неудобным для бизнеса. Чтобы работать с такими людьми, нужно самому быть достаточно сильным, мудрым и понимающим человеком. А зачем так напрягаться, если полно людей (вне зависимости от возраста), которые:
- Энергичны, так что прям через край
- Не обременены обязательствами
- Готовы вписываться в любой движ
- Верят в сказки про золотые горы когда-то там
- Думают, что есть рецепты счастья и богатства и с ними ими поделятся
- Даже если и имеют собственное мнение, но сомневаются в нем, так как нет еще подтверждающего опыта
- В целом еще мало знаний в бизнесе и жизни и можно задавить авторитетом
- Эмоционально нестабильны и незрелы, отчего их границы легче продавить, насадить свое мнение.
- Не обладают финансовыми подушками безопасности, не ценят себя, отчего будут соглашаться на потенциально не интересные условия. Маленькие зарплаты, отсутствие соцгарантий, истеричных начальников и так далее.
- У них ворох проблем и желаний, а также зависимостей, на которые они будут спускать все зарабатываемые деньги.
Резюме
Мудрый руководитель понимает, что бизнесу, по хорошему, нужны и те и те. Вообще, в природе нет вещей, которые прям не нужны, на мой взгляд. Если возрастные кандидаты существуют, значит они кому-то нужны, иначе бы их не было. Страхи, связанные с тем, что не понятно когда найдешь работу, поверьте, я понимаю очень хорошо. Не нужно бояться, если вы похожи на возрастного, и не нужно бояться нанимать их. Возраст — это стереотип, надо смотреть на качества, которые вам нужны.
