Началась пандемия в апреле этого года. И, словно грибы после дождя, выросли всякие edtech стартапы, обучающие модным специальностям. Project management, product management, data science, marketing и так далее. Сейчас выпускники этих курсов, поддавшись в свое время на обещания большой зарплаты, вышли ловить счастье на рынок труда. Как, по вашему мнению, к таким «специалистам» относятся серьезные компании?
Какой эффект дали эти курсы? На рынке труда появилось огромное количество людей, именующих себя IT-спеwиалистами: продакт-менеджерами, проджект-менеджерами, маркетологами и т.д. По мjим наблюдениям, средняя заработная плата упала где-то в полтора — два раза. Эйчары всех компаний завалены резюме юных айтишников, желающих получать от ста тысяч за то, что они курсы прошли. Разгребать стопки резюме им некогда, и многие выбирают наугад по принципу анекдота: «а неудачники нам не нужны».
Какие компании в такой ситуации будут выбирать выпускников курсов?
Вероятно, те, которые не знают точно, какой именно специалист им нужен и зачем. При этом с ограниченным бюджетом, готовые к экспериментам. Из серии: «все берут, нам тоже нужен, готовы попробовать, но много денег не дадим».
Кто в этой ситуации будет выбирать профи?
Компании, которые понимают, что является результатом работы конкретного специалиста. И которым нужен опыт в определенной сфере. Таких процентов 10 от общего числа вакансий. Если не меньше.
Прогноз ситуации на рынке труда
Количество выпускников курсов будет расти и количество джунов будет пополняться. Планка по стартовой зп будет падать дальше пока не дойдет до средней зп офисного разнорабочего (30-40К, сейчас она на уровне 80К). После чего входить в айти станет попросту неинтересно. Когда это точно произойдет — пока не понятно. В течение года, на мой взгляд. Кто-то из текущих выпускников сможет найти работу (не более 50%), из них в лучшем случае процентов 20 не бросят по тем или иным причинам выбранное направление. И только процентов 5 войдут в когорту мидлов в течение 2-3 лет. Остальные же поймут, что халявы нет, и вернуться к своей прежней деятельности.
Плохая новость для профи:
Работу найти будет сложнее, пока не закончится эта вакханалия с курсами. Вы затеряетесь в толпе. Не берем звезд, речь про хороших профессионалов своего дела.
Хорошая новость для профи
Через уже полгода рынок массово поймет, что чуда не случилось. Люди после курсов — это просто ребята с горящими глазами, с воодушевлением просаживающие большие деньги компаний. Поэтому разрыв только увеличится. И ценность опыта вырастет.
Будет три категории специалистов:
- начинающий специалист без курсов — никаких шансов.
- начинающий специалист с курсами, но без релевантного опыта — будет небольшой шанс на трудоустройство, если кандидат очень замотивирован.
- люди с опытом.
Могу сказать, что в продуктовом менеджменте имеет значение опыт от 3 лет. От трех, потому что мейнстрим на продакта начался примерно три года назад. Все, кто так или иначе стартовали до, и до сих пор не бросили это дело — будут в фаворе.
