Автор: Евгений Абраменко

Эта статья будет полезна нанимающим менеджерам, фаундерам стартапов и тем, кто выстраивает систему найма в компаниях. Почему это проблема, которую стоит решать По некоторым данным, чтобы нанять одного

Процессы найма в мире в очень большом долгу как перед работодателями, так и перед соискателями. Есть целая цепочка глухих телефонов между потребностью заказчиков и возможностями исполнителя.

Представьте себе «рабочий» день человека, ищущего работу. Для начала, возьмем специалиста, у которого работы нет. Мы не берем джунов, разнорабочих и неквалифицированных людей. Гипотеза о том, что все «

Сказать по правде, я с возрастной дискриминацией столкнуться не успел. Но то ли еще будет. Есть у меня один инсайт, которым я хочу с вами поделиться. Спойлер: дело не в возрасте. Боятся не возрастных кандидатов

Тема релокации ради работы тесно связана с типом работы. Сложно удаленно добывать нефть или быть шефом в ресторане. Но если мы говорим о нашей любимой айтишечке, то дело обстоит совсем иным образом.

Не знаю, как в других местах, но в нашей многострадальной IT сфере в последнее время наниматели взяли на вооружение отбор кандидатов по методу широкой воронки. Сейчас поясню, что это такое.

Сегодня друг мне прислал ссылку на один из курсов подготовки продактов. Я словил очередной фейспалм. Люди, которые в этом не разбираются, легко клюнут на обещания зп в 200К в топовых компаниях после прохождения курса.

Нередко я наблюдал такую картину. Компания привлекает разработчиков. И иных людей разными хитрыми манипуляциями. Внутренние эйчары компаний, гордо именующие себя хантерами, профессионально промывают мозг

Частенько слышу жалобы многих коллег по цеху, особенно из старшего поколения (50+ лет) на молодежь. Они, видите ли, хотят на старте зарплату в 100 и более тысяч рублей. Вспоминая свои университетские времена

Началась пандемия в апреле этого года. И, словно грибы после дождя, выросли всякие edtech стартапы, обучающие модным специальностям. Project management, product management, data science, marketing и так далее.

Это не я придумал. Однако, скорее всего, фраза будет неким резюме, наиболее кратко и доходчиво описывающим выводы за последний год. Работа Если она просто помогает вам добыть средства к существованию

Наверняка, вам нужен не просто рассказ, а примеры того самого успешного успеха. Если бы все было так просто, все были бы миллионерами, а точнее — никто. Но мир устроен таким образом, что только самые

Этот вопрос мучает как заказчиков, так и работодателей. Да и самих специалистов это интересует не меньше. В силу того, что несколько лет я проработал как интернет-маркетолог, так и был руководителем в

В этой статье я опишу не то, как звезды отечественного айти продакт-менеджмента представляют себе свою профессию. Таких статей много. Я опишу именно свои представления, наиболее приближенные к боевой реальности.