В предыдущих статьях, посвященным начальникам-самодурам и тем, кто иногда сам поступает агрессивно по отношению к коллегам, я попросил читателей присылать свои истории неадекватного поведения начальников и коллег. Вот первая из них.
Добрый день, Денис! Решил написать вам в ответ на Ваше сообщение о поиске реальных историй.
Так сложилось, что я много работал в собственном бизнесе. Но, с недавних пор, я стал наёмным сотрудником. На данный момент нахожусь в поиске работы, но два предыдущих места работы меня сподвигли написать вам сообщение.
Совсем недавно я ушёл с руководящей должности из компании, которая занималась … . Наш руководитель был ну очень специфический. Он не занимался составлением расписания своего собственного дня и делал всё так и тогда, когда ему это хотелось. В офис он приезжал в 12-13 часов и начинал проявлять инициативу по срочному вызову сотрудников для выяснения каких-то непонятных дел.
Я вызывался очень часто. В формировании моего текущего дня мне это очень сильно мешало, ибо даже его вызов к нему сопровождался ожиданием, когда он освободится. То есть: он вызывал всех сразу, потом все вынуждены были стоять в очереди у его кабинета и ждать, когда наступит твоя очередь.
Поводы для такого вызова были смешные. Но, кстати говоря, несколько часов каждый день можно было на это потратить легко. Решение каждого вопроса таким способом затягивалось и не решалось. Составить свой рабочий график не имело смысла, все процессы в компании решались очень долго, нанося большой вред компании и её работе.
Кроме этого, этот руководитель имел особенность собирать совещания после 18:00, что затягивалось до 20-21:00. При всём при этом сотрудники, как и я, приходили на работу вовремя.
Череда унижений окружающих, открыто и с матом, заставила меня призадуматься о том, чтобы покинуть это злачное место с руководителем-самодуром. Я удивлён, что такие компании живут и приносят доход. Руководитель завязывает каждое решение на себе, связывая это с тем, что все вокруг дебилы и не хотят работать. Дозвониться до руководителя нельзя, он не поднимает трубку и не перезванивает. Но для него норма записать аудиосообщение в 12 ночи и ждать реакции от сотрудника. Если не отреагировал, то будешь пристыжен, что не хочешь работать при всех. Ах, ну да, должностных инструкций так и не было, хотя было обещано, что они появятся через 1 месяц после трудоустройства.
Совсем недавно трудоустроился в компанию по … . Несколько раз общался с директором и основателем, оговаривали все нюансы. Директор прекрасно знал, кто я и какой большой опыт имею в сфере построения продаж. В компании кризисное время, когда конкуренты опередили по объёмам продаж, введена 4ёх дневная рабочая неделя, продажи падают, отдела продаж не было толком, РОПа нет.
Все конкурента на голову выше, именно поэтому меня позвали на должность начальника управления продаж. Скажу честно, что руководитель в начале вызвал большую симпатию и именно поэтому я решил согласиться на эту должность. Ну и вызов был интересный, так как дела в компании очень плохи, а я вытаскивал компании и не из таких положений. После оформления в первый день я начал активно изучать рынок конкурентов, делать анализы среды, составлять свой большой стратегический план. Будучи общительным и жизнерадостным человеком, я сплотил вокруг себя коллектив, который стал чувствовать, что скоро всё наладится и работа пойдёт и вместе с этим зарплата будет вовремя и за 5ти дневную неделю.
Через 6 дней активной работы я предоставил план директору, на что он ответил, что такие планы он не любит и надо составить план в печатном виде, а лучше начните-ка вы с составления должностной инструкции для себя и будущих сотрудников отдела продаж. В общем, я всё составил и на 7ой день предоставил всю информацию директору на ознакомление.
Через 30 минут меня вызвал к себе юрист и сказал, что директор хочет разойтись, что я не подхожу компании. Я был в шоке! Как можно оценить работу нового сотрудника за несколько дней работы? Все коллеги вокруг в один момент стали расстроенными и грустными, в глаза никто смотреть не мог. Я не стал разбираться в причине нежелания продолжать работу со мной и просто ушёл. Не думаю, что в таком случае стоит разговаривать с директором, ибо не о чем с ним разговаривать.
Результат второй истории: уволился, в трудовой сделана запись на 8 рабочих дней в этой компании. Мой план, как я понял, никто не смотрел. видимо, должностная инструкция не понравилась. Самое смешное, что директор потом прятался от меня, чтобы не пересекаться со мной.
Артем, Минск
Это реальная история реального человека. Возможно, она поможет другим людям осознать все негативные стороны агрессии по отношению к подчиненным и коллегам и предпринять конкретные шаги, чтобы изменится. Может быть, если каждый об этом задумается, нам станет работать гораздо комфортнее и бы будем это делать с большим энтузиазмом и отдачей.
Жду ваших историй!
